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Selon les recommandations du Plan d’Actions Stratégiques (PAS 2017-2021), la Direction des Ressources Humaines du Ministère de l’Economie et des Finances (DRH-MEF) a été instruite pour proposer un outil qui prendra en compte tous les besoins des ressources humaines de l’ensemble des structures du Ministère.
Au cours de la rencontre qui s’est tenue le mercredi 22 juin 2022, l’équipe de pilotage, commise à cette tâche, a présenté les résultats de ses travaux. Il s’agit d’un outil web, un applicatif innovant qui traite la gestion du fonctionnaire depuis son recrutement par le Ministère de la Fonction Publique jusqu’à la retraite de celui-ci. Dénommé Système Intégré de Gestion des Ressources Humaines (SIGRESH), il est accessible à l’adresse www.sigresh.finances.gouv.ci .
Cette réunion technique qui a regroupé les Gestionnaires des Ressources Humaines des différentes structures concernées, a été l’occasion, pour le porte-parole de l’équipe de pilotage, de passer en revue le menu et d’expliquer les différentes fonctionnalités de cette application.
Cette réunion a, également, permis de présenter les innovations qui viendront corriger les difficultés et les limites de l’ancien logiciel de gestion GERSPERS, offrant, ainsi, plus de modernité selon l’environnement web et les standards internationaux.
L’objectif recherché par cette rencontre est d’harmoniser la compréhension et la pratique de la Gestion des Ressources Humaines ainsi que l’utilisation d’une base de données commune au sein du Ministère. Les échanges qui ont suivi cette présentation ont montré que le SIGRESH a été bien accueilli par l’ensemble des participants.
Placée sous sa Présidence, l’Honorable Cheick Lancina BAMBA, Directeur des Ressources Humaines du MEF, a tenu à remercier les participants et leurs responsables hiérarchiques, avant de rappeler que cet outil permettra plus d’efficacité et apportera une réponse adéquate aux défis à relever pour une administration davantage moderne et performante: «cela nous donne d’avoir une longueur d’avance en termes de révolution des ressources humaines et de reprogrammation des ressources de l’Etat», a-t-il déclaré lors de son allocution de clôture. Pour finir, l’outil a été remis aux différents Gestionnaires et un calendrier de rencontre B To B a été élaboré, dans le but de recueillir et de prendre en compte les besoins spécifiques des uns et des autres dans la finalisation des travaux.
