Dans le cadre de l’exécution du programme de gouvernement, dont la mission principale s’articule autour de l’accession de la Côte d’Ivoire au rang des pays émergeants à l’horizon 2020, plusieurs mesures ont été adoptées notamment dans le développement du secteur économique et social.
Dans cette dynamique, le Ministère de l’Economie et des Finances(MEF) a défini son Plan d’Actions Stratégiques 2017-2020 autour de cinq (05) axes à savoir :
- mobiliser et optimiser les ressources pour le financement de l’économie
- soutenir les transformations structurelles de l’économie
- moderniser l’Administration Economique et Financière
- conduire les réformes économiques, financières et monétaires
- améliorer la gouvernance et promouvoir l’éthique
Cette entreprise vise la transformation structurelle du Ministère ainsi que l’amélioration des conditions de travail et du bien-être social des agents.
Cependant, force est de constater que malgré les efforts déjà consentis en matière d’actions sociales, le ministère ne dispose pas d’une politique sociale formelle et uniforme pour l’ensemble de ses structures.
En vue de synchroniser toutes les actions sociales existantes et suite aux recommandations du séminaire sur les orientations stratégiques du Ministère, tenu à Grand-Bassam les 10 et 12 aout 2016, la Direction des Ressources Humaines (DRH/MEF) est chargée de l’élaboration de la politique sociale dudit Ministère.
Pour la réalisation de cette mission la DRH/MEF bénéficiera du concours de l’ensemble des structures du Ministère dans un cadre de coordination des réalités et besoins sectoriels en vue d’aboutir à un Document de Base de Politique Sociale du MEF, DCBPS/MEF.
Ce projet vise à consolider les actions sociales sectorielles, en renforçant les activités contribuant au bien-être social de tous les agents du Ministère de l’Economie et des Finances, par l’instauration d’une politique sociale formelle et uniforme.
Il s’agit de :
- faire l’état des lieux du dispositif social des structures du MEF
- élaborer la politique sociale
- élaborer la charte de la politique sociale
- vulgariser la politique sociale
- mettre en œuvre la politique sociale
Les résultats attendus sont ci-après définis :
- enquêtes réalisées
- politique sociale élaborée
- charte de politique sociale élaborée
- plan de sensibilisation et de communication élaboré
- politique sociale mise en œuvre
- plan de suivi et évaluation disponible
Ce projet concerne l’ensemble des agents du MEF.
Le projet devra s’articuler autour des étapes suivantes :
Phase 1 : Mise en place du Comité Technique
- Adresser un courrier à toutes les structures du Ministère pour la désignation des points focaux
- Mettre en place le Comité Technique et le Secrétariat Technique
- Elaborer un projet de texte portant création du Comité Technique
- Elaborer un plan d’actions
Phase 2 : Etat des lieux du dispositif social des structures du MEF
- Recueillir la vision de la hiérarchie
- Recueillir les avis des partenaires sociaux
- Identifier les actions sociales existantes des structures du MEF
- Définir les domaines d'intervention
Phase 3: Elaboration de la politique sociale du MEF
- Rédiger les Termes de Référence de la politique sociale
- Elaborer un projet de politique sociale
- Elaborer la charte de politique sociale
- Pré valider le projet de politique sociale en comité
- Soumettre le projet à la hiérarchie
- Organiser un atelier de validation de la politique sociale
Phase 4: Vulgarisation de la politique sociale ;
- Faire un plan de sensibilisation et de communication de la politique sociale
- Mettre en œuvre le plan de sensibilisation et de communication
- Diffuser le document de politique sociale
Phase 5: Suivi et évaluation
- Exécuter la charte de politique sociale
- Evaluer la mise en œuvre de la politique
- Rédiger les rapports d'activités et de suivi-évaluation
L'équipe projet est composée des acteurs suivants :
- Chef de projet : le Directeur des Ressources Humaines du MEF
- Coordonnateur du projet : le Sous-directeur de la Gestion du Personnel DRH/MEF
- Comité Technique : les membres du Comité sont issus des différentes Directions du Ministère et sont au nombre de quatorze (14), soit deux (2) par Direction :
- DRH
- DAFP
- DGE
- IGF
- DDAP
- DGTCP
- CABINET
Au sein du Comité Technique, se trouve un Secrétariat Technique composé de six (6) membres. Il est chargé d’harmoniser les documents qui devront être soumis à l’ensemble des membres du Comité.
