Placée sous la cotutelle du Ministère des Finances et du Budget et du Ministère d’Etat, Ministère de la Fonction Publique
et de la Modernisation de l’Administration, la Direction des Ressources Humaines est chargée de la gestion des personnels
du Ministère des Finances et du Budget, constitué des structures suivantes :
- Cabinet de Monsieur le Ministre
- Inspection Générale des Finances (IGF)
- Direction des Ressources Humaines (DRH)
- Direction des Affaires Financières et du Patrimoine (DAFP)
- Direction de la Documentation, des Archives et des Publications (DDAP)
- Direction de la Planification et du Suivi-Evaluation (DPSE)
- Direction du Contrôle Financier (DCF)
- Direction Générale du Trésor et de la Comptabilité Publique (DGTCP)
- Direction Générale des Douanes (DGD)
- Direction Générale des Impôts (DGI)
- Direction Générale du Budget et des Finances (DGBF)
- Direction des Marchés Publiques (DGMP)
- Direction Générale des Financements (DGF)
Conformément aux articles 4 et 5 du décret n° 2011-290 du 12 octobre 2011 portant institution du poste de
Directeur des Ressources Humaines dans tous les Ministères, le Directeur des Ressources Humaines est chargé :
- de mettre en œuvre la politique générale de gestion des Ressources Humaines telle que définie par le Ministre chargé de la Fonction Publique ;
- d’assurer le suivi de l’application des dispositions relatives à l’éthique et à la déontologie ;
- d’assurer le suivi de la situation administrative des agents notamment la mise à disposition, la disponibilité, le détachement, le congé, l’avancement et la promotion ;
- de procéder à l’identification des besoins en formation et au suivi de la mise en œuvre du plan de formation du Ministère ;
- d’archiver les actes de gestion du personnel et de tenir à jour le fichier du personnel du Ministère ;
- de créer les conditions de l’amélioration de l’environnement du travail
Le Directeur des Ressources Humaines rend compte de sa gestion au Ministre technique concerné et au Ministre
en charge de la Fonction Publique, par l’établissement d’un bilan semestriel et d’un rapport d’évaluation annuel
de ses activités.
Les missions des Sous-Directions et Services de la Direction des Ressources Humaines se présentent comme suit :
La Sous-Direction de la Gestion du Personnel est chargée :
- de gérer les ressources humaines ;
- d’assurer la programmation et le suivi des effectifs ;
- d’assurer la gestion prévisionnelle des effectifs ;
- d’assurer le suivi de la situation administrative des agents (mise à disposition, disponibilité, détachement, avancement, promotion) ;
- de procéder à l’archivage des actes de gestion du personnel et de tenir à jour le fichier du personnel ;
- d’assurer la mise en œuvre de la politique sociale du Ministère ;
- de procéder à la sensibilisation des agents sur les droits et prestations sociales ;
- de créer les conditions de l’amélioration de l’environnement du travail ;
- de coordonner l’animation socioculturelle ;
- d’assurer le conseil, le soutien, l’assistance et la veille juridique.
La Sous-Direction des Etudes et de la Formation est chargée :
- de recenser les besoins en formation au sein du Ministère ;
- de coordonner et de mettre en œuvre la politique de formation continue et professionnelle du Ministère ;
- de gérer la pédagothèque du Ministère ;
- de préparer et d’organiser les tests et concours éventuels en liaison avec les Services compétents du Ministère chargé de la Fonction Publique ;
- d’élaborer, en collaboration avec les Directions utilisatrices, des programmes des enseignements à dispenser.
La Sous-Direction de l'Informatique est chargée :
- d’assurer le développement et la maintenance du système de gestion intégrée des ressources humaines ;
- veiller à la mise à jour des fichiers des personnels du personnel du Ministère ;
- de centraliser la gestion des consommables informatiques de la DRH ;
- de créer, de mettre à jour et de gérer les bases de données de la DRH ;
- de produire les badges des agents du Ministère ;
- de rédiger les manuels d’utilisation des applications développées et de former les utilisateurs aux logiciels de la DRH ;
- d’assurer l’appui technique et le conseil en matière informatique aux Services de la DRH ;
- d’assurer la maintenance et la gestion du réseau informatique de la DRH ;
- d’assurer la veille technologique en matière de matériel et de logiciel informatique.
Le Service de l’Ethique et de la Déontologie est chargé :
- d’assurer le suivi de l’application des dispositions relatives à l’éthique et à la déontologie ;
- de sensibiliser les agents du Ministère au respect des valeurs contenues dans le Code d’Ethique et de Déontologie du Ministère;
- de garantir la mise en œuvre du Code d’Ethique et de Déontologie ;
- de veiller à l’instauration des contrats d’objectifs et de performance dans les structures du Ministère ;
- de procéder à l’évaluation des agents du Ministère par la mise en place de mécanismes de suivi et d’évaluation de l’application des dispositions du Code d’Ethique et de Déontologie;
- de prôner la reconnaissance du mérite au sein du Ministère, à travers toute action visant à récompenser le respect des principes d’éthique et de déontologie professionnelle.
Le Service de la Communication est chargé :
- d’assurer la gestion des missions à l'étranger au sein de la DRH ;
- d’élaborer et diffuser les documents d’information en direction du public ;
- de coordonner et animer la communication, interne de la DRH ;
- d’animer et modérer les différents canaux de communication de la DRH.
Le Service des Affaires Financières est chargé :
- d’élaborer et d’exécuter le budget de la DRH ;
- de gérer le patrimoine de la DRH.
Le Service Qualité et Contrôle Interne est chargé :
- d’élaborer et de mettre en œuvre le Système de Management de la Qualité au sein de la DRH;
- de conduire la DRH à la certification ;
- d’assurer le contrôle et le suivi de l’exécution du plan d’actions de la DRH par les Sous-Directions et les Services rattachés ;
Le Service Courrier est chargé :
- d'apporter un appui à la gestion du courrier des Services ;
- d'assurer la mise à jour de la base de données de gestion du courrier ;
- de procéder à la distribution du courrier.
La Cellule d’Etudes a pour missions :
- d’examiner, d’analyser et de proposer des solutions à certains sujets spécifiques ;
- d’étudier les dossiers qui lui sont imputés;
- de rédiger les courriers à la demande du Directeur des Ressources Humaines.
