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FOIRE AUX QUESTIONS(DEONTOLOGIE)

 

Divers moyens vous sont offerts pour saisir le DRH et vous permettre de partager vos préoccupations.

  • Le site internet via le mail deonto@finances.gouv.ci ;
  • le formulaire de recueil des plaintes et réclamations sur le site internet de la DRH : ici
  • les boîtes à suggestions au RDC et 2ème étages de l’Immeuble du Stade , au Service des Archives de la DRH-MFB situé au 1er sous-sol de la Tour B1 de la Cité Financière;
  • le centre d’appels 20 20 40 80/81/82/83/84 ou le 0748717273 ;
  • Le Centre d’écoute situé au 3ème étage de l’Immeuble du Stade, porte 306

Les services de la DRH sont entièrement gratuits. En conséquence, remettre de l’argent à un agent, en vue de votre mise à la disposition de notre Ministère, constitue un fait de corruption, passible de poursuite pour vous et l’agent indélicat.

Vous pouvez saisir la Direction des Ressources Humaines via :

  • Le site internet via le mail deonto@finances.gouv.ci ;
  • le formulaire de recueil des plaintes et réclamations sur le site internet de la DRH : ici
  • les boîtes à suggestions au RDC et 2ème étages de l’Immeuble du Stade , au Service des Archives de la DRH-MFB situé au 1er sous-sol de la Tour B1 de la Cité Financière;
  • le centre d’appels 20 20 40 80/81/82/83/84 ou le 0748717273 ;
  • Le Centre d’écoute situé au 3ème étage de l’Immeuble du Stade, porte 306
  • La Direction se chargera de transmettre votre requête à la structure concernée.

    Oui, vous pouvez formuler une plainte, de façon anonyme, sur :

  • Notre site internet : www.drh.finances.gouv.ci;
  • Par appel au 20 20 40 80/81/82/83/84 ou au 0748717273 ;
  • Par dépôt dans l’une de nos boîtes à suggestions située au RDC et au 2ème étage de l’Immeuble du Stade, au Service des Archives de la DRH-MFB situé au 1er sous-sol de la Tour B1 de la Cité Financière.
  • Les sanctions sont fonction de la faute commise : elles peuvent être disciplinaires, pécuniaires et même pénales.

    Oui, le Code du Ministère n’empêche pas l’existence des Codes sectoriels car il constitue le référentiel commun à tous les agents du Ministère, quelle que soit la structure dont ils relèvent. Le Code de votre structure vient préciser vos droits et obligations spécifiques à l’entité dans laquelle vous exercez

     

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