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Dans le souci de moderniser l’administration ivoirienne, en améliorant les performances des services publics, et tendre vers des pratiques d’excellence, le gouvernement de la République de Côte d’Ivoire a initié un vaste programme de formation à l’endroit des fonctionnaires et agents de l’Etat, en partenariat avec HEC-Paris.
Dénommée ‘’CAP 2020’’ qui signifie « Compétences pour une Administration publique Performante à l’horizon 2020 », ce programme a pris en compte 19 agents de la DRH/MEF. A cet effet, pour mettre en exergue l’importance du renforcement des capacités, la Sous-Direction de la Gestion du personnel a bien voulu initier une séance de remise des certificats HEC –PARIS aux différents récipiendaires. Intervenant au cours de cette cérémonie, M. TOURE Vamourou, le responsable de cette Sous-Direction, a remercié M. le DRH/MEF pour son souci constant du travail bien fait mais aussi, pour la mise en œuvre effective de la Politique de Formation de l’ensemble du personnel du Ministère de l’Economie et des Finances.
Le Mardi 03 Mars 2020, la Salle de Conférences de la DRH/MEF a servi de cadre pour la remise officielle des certificats.
M. BAMBA Lancina, le DRH, a dit toute sa satisfaction, quant à la participation de ses collaborateurs à ces différentes séances de formation initiées par le Ministère de la Fonction Publique, sous l’égide de la Primature. Ce fut, pour lui, l’occasion de revenir sur son ambition de faire de la DRH/MEF, une administration moderne et performante. Cela passe, inexorablement, par le travail bien fait et la prise en compte de la satisfaction du client. C’est pourquoi, il a insisté sur le thème qui concernait la catégorie des autres agents, à savoir ‘’une administration et un service public orientés : de la logique ‘’ usager ‘’ à la logique ‘’ clients’’. L’occasion était donc, belle, pour le DRH de revenir sur certains objectifs qui, à n’en point douter, permettront d’avoir une administration moderne et modèle.
« Nous sommes engagés dans le processus de la certification à la norme Iso 9001 version 2015. J’attache, donc, du prix au travail bien fait et à une prise de conscience collective dans l’accomplissement des objectifs fixés par notre hiérarchie ». A l’endroit des bénéficiaires, il dira :« Aux récipiendaires, je voudrais tirer mon chapeau et les féliciter pour le choix porté sur eux, dans le cadre des différentes séances de formation ».
Continuant son intervention, il a révélé qu’il se bat afin d’obtenir des sessions de formation pour, non seulement, les agents de la DRH/MEF mais aussi, pour l’ensemble du personnel du Ministère de l’Economie et des Finances, à la grande joie de ses collaborateurs.
Après donc, la remise des certificats de fin de formation, les récipiendaires se sont réjouis de l’opportunité qui leur a été offerte et ont promis de traduire, en actes, les différents enseignements reçus. Ils ont, par ailleurs, exprimé toute leur disponibilité et leur engagement, quant à leur participation effective à l’atteinte des objectifs assignés à la DRH/MEF.
Pour rappel, ce vaste programme de formation, baptisé « CAP 2020 », a débuté, depuis l’année 2017. Il a pour objectif d’améliorer, efficacement, les capacités des ressources humaines de l’Etat, en tenant compte de leur positionnement et de leur contribution réelle à la réalisation des missions qui leur sont assignées mais aussi, de renforcer, par la même occasion, la culture managériale de la performance dans l’organisation administrative. Il cible trois niveaux d’agents de la Fonction Publique ivoirienne à savoir les hauts dirigeants, les cadres managers et enfin, les Chefs de Services et les agents.
