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50 POINTS FOCAUX DESORMAIS OUTILLES POUR LA VULGARISATION DE L’ETHIQUE ET DE LA DEONTOLOGIE AU SEIN DU MEF
Les lampions se sont éteints sur la session de formation initiée par la DRH/MEF à l’attention des 50 points focaux issus du Cabinet, des différentes Directions et Structures du Ministère de l’Economie et des Finances. Durant deux jours, M. GUEDE Rodrigue Berenger, Chef de la Section de l’Ethique et de la Déontologie de la DGE, a formé ces agents aux méthodes de sensibilisation à l’application de la Charte d’éthique et du Code de Déontologie du MEF.
Autour de trois modules, à savoir : Notion d’Ethique et de Déontologie, Méthodologie de sensibilisation et Présentation de canaux et enfin Méthode d’Evaluation du niveau d’appropriation, le facilitateur a, à travers des échanges interactifs, déroulé le contenu de la formation, à la grande satisfaction du DRH/MEF, M. Lancina BAMBA.
En effet, intervenant au terme de cette formation, le DRH/MEF s’est félicité de la disponibilité et de l’assiduité des participants ainsi que de l’ambiance qui a régné dans la salle de réunion du Musée des Civilisations.
A cet effet, il dira à l’endroit des points focaux : « Je repars satisfait à la fin de ces deux journées de formation et je reste convaincu que nous sommes sur la bonne voie. Le Ministre de l’Economie et des Finances attend beaucoup de nous, pour ce qui concerne la performance des différentes entités sous sa responsabilité. Déjà en 2020, nous devons pouvoir constater un changement de comportement au niveau des agents et nul ne doute que cela pourra impacter positivement nos résultats. Il faut y croire et nous, au niveau de la DRH/MEF, nous ne lésinerons pas sur les moyens pour vous accompagner ». Il a, en outre, souhaité que les dispositifs déjà en vigueur dans certaines structures puissent se compléter. Cela pour dire que la Charte d’Ethique et le Code de Déontologie qui sont en train d’être déployés au sein du Ministère ne viennent pas supprimer les référentiels existants ou les combattre. Mieux, il faut une synergie d’actions afin que le Ministère ait en son sein des agents nouveaux, qui allient probité, efficacité, dynamisme et performance afin de satisfaire l’usager/client.
Le formateur, pour sa part, s’est félicité du niveau de compréhension et de la pro- activité des points focaux. Pour lui, ces séances doivent se multiplier à leur intention et a souhaité qu’ils soient de véritables relais dans les Directions et Structures respectives du Ministère.
En définitive, c’est satisfaits des connaissances acquises que les 50 agents sont retournés chez eux avec la ferme volonté de promouvoir les valeurs et principes Ethiques et Déontologiques.
Quelques propos de participants, au terme de l’atelier de formation
1. Mme KOUAKOU SYLVIE (DAFP)
J’ai été heureuse de participer à cette session de formation sur la Charte d’Ethique et le Code de Déontologie. Je peux dire qu’elle est la bienvenue car dans nos administrations, nous observons des comportements qui laissent à désirer. Ce sera un honneur pour nous d’aller vers ces personnes pour les sensibiliser afin de les ramener sur le droit chemin. Il s’agit d’abord pour nous, de nous approprier la méthodologie de sensibilisation afin d’œuvrer au changement de comportement. La formation est la bienvenue et nous remercions la DRH pour cette belle opportunité.
2. Mr DEHI LEGRE (IGF)
Cette formation nous a permis de mieux appréhender la Charte d’Ethique et le Code de Déontologie en vue d’une meilleure sensibilisation de nos collègues. Ces deux référentiels permettront à l’Administration Economique et Financière d’inculquer aux agents certaines valeurs, en vue de mieux entreprendre leurs tâches avec probité et ce, conformément à la réglementation, dans le but de rendre notre Administration performante.
3. COULIBALY MAMADOU (Cabinet du MEF)
Cette formation est la bienvenue surtout pour nous qui sommes du Cabinet du Ministère et qui n’avons pas encore de cellule d’Ethique et de Déontologie. Elle nous a permis de nous approprier les rudiments de la Charte d’Ethique et du Code de Déontologie. Je dis merci au DRH/MEF qui a bien voulu initier cette séance de formation. Elle permettra de mettre en place une famille, de se connaître et donc de créer une cellule qui aura pour tâches d’améliorer la qualité des prestations et de renforcer l’image du Ministère de l’Economie et des Finances.
4. GUEDE RODRIGUE (Formateur)
Quand j’ai été contacté pour cette formation, il était question pour moi, de faire en sorte de donner des rudiments aux différents points focaux. A l’entame, nous avons défini clairement les objectifs. Et je pense qu’avec l’évaluation qui a été faite à la fin, nos objectifs ont été atteints.
Je repars donc satisfait et heureux de participer à ce processus qui permettra de promouvoir l’Ethique et la Déontologie au sein du Ministère de l’Economie et des Finances. J’ai pu constater que les participants étaient pro -actifs et au finish, je m’aperçois qu’ils repartent satisfaits.
Nous espérons, tout simplement, que la sensibilisation sera bien menée dans les différentes Directions et Structures. Cela permettra, à terme, d’avoir un Ministère où règnent la probité, l’intégrité, le dynamisme et le professionnalisme.
