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LA DRH-MEF RENFORCE LES CAPACITES DU PERSONNEL
Dans le souci d’accroître les performances de ses Services, le Directeur des Ressources Humaines du Ministère de l’Economie et des Finances a initié une série de formation du personnel de sa structure. Ainsi, au cours du mois de mars 2019 dernier, plusieurs de ses collaborateurs ont bénéficié de deux formations à savoir, ‘’ le renforcement des capacités sur la Gestion Axée sur les Résultats (GAR)’’ et ‘’Comment évaluer efficacement une action de formation’’. Le but visé est la mise en œuvre effective de l’axe stratégique relatif à la Modernisation de l’Administration Economique et Financière.
La première formation sur la GAR a consisté à donner aux participants et participantes des aptitudes et des connaissances nécessaires à la maîtrise des techniques et outils afin de faciliter la planification, la gestion et le suivi des projets dans une approche axée sur les résultats. Ce fut une véritable rencontre d’échange d’expériences entre le formateur, Monsieur Amadou Kandé, Sous-Directeur de la Formation Continue au Ministère en charge de l’Education Nationale et les auditeurs. Plusieurs modules ont été ainsi visités. Il s’agit entre autres de ‘’ la posture managériale’’, ‘’ les généralités sur la GAR’’, ‘’ la chaîne des résultats ‘’ et ‘’le mode opératoire de la GAR’’.
La seconde session de formation avait, pour objectif principal, d’aider les participants à développer leurs aptitudes dans la conduite du suivi-évaluation d’une action de formation. L’occasion a donc été offerte à Messieurs Botti Kalou Raoul, Sous-Directeur de la Formation Continue du Trésor et de la Comptabilité Publique, et Balié Innocent Edgard, Consultant Formateur, pour assurer cette formation. Ceux-ci ont, par des méthodes andragogiques, participatives et actives, aidé au renforcement des capacités du personnel de la Sous-Direction des Etudes et de la Formation, ainsi que de ceux du Service Qualité et Contrôle Interne de la DRH du MEF, principaux participants à cette session de formation.
De façon spécifique, il s’est agi de faire en sorte que les différents participants soient en mesure d’élaborer des outils d’évaluation, de connaître les différentes phases et étapes d’un processus d’évaluation d’une formation, de savoir planifier et interpréter les données d’une évaluation de formation.
Satisfait de la qualité des travaux, Monsieur Lancina BAMBA, Directeur des Ressources Humaines du MEF, n’a pas manqué d’indiquer que cette activité est le produit de réflexions sur le renforcement des performances des Services liées à la formation. Il a donc exhorté les participants à tirer le meilleur profit de ces formations. Il faut enfin noter que ces différentes sessions de formation se sont achevées, au grand satisfecit des parties prenantes.
