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PRE-VALIDATION DU PROJET DE MANUEL DE PROCEDURES DE LA DRH-MEF
La Direction des Ressources Humaines du Ministère de l’Economie et des Finances (DRH-MEF) ambitionne de moderniser ses outils et méthodes de gestion afin de pouvoirrépondre efficacement aux besoins des usagers et clients du Ministère de l’Economie et des Finances (MEF). Pour réussir ce pari, un manuel de procédures est en élaboration, sous la houlette du Service de la Qualité et du Contrôle Interne de la DRH-MEF. Ainsi, pour harmoniser les différents contenus pour un document de références de qualité, des séances de pré-validation se tiennent du 26 au 28 Mars 2019, à la salle de conférence de l’Inspection Générale des Finances sise au Plateau.
Ouvrant les travaux, le Mardi 26 Mars, le Directeur des Ressources Humaines, M. BAMBA Lancina, s’est voulu clair en présence des pilotes et co-pilotes impliqués dans le processus de management de la Direction. « Le manuel de procédures n’est pas un document de trop. Il s’agira pour tous de s’y conformer et de l’avoir comme boussole. Toutes les procédures se retrouveront dans ce guide qui permettra à notre Direction de survivre au passage de ceux qui y exercent actuellement. Il permettra la continuité du travail en donnant toutes les orientations et recommandations des taches à exécuter » dira t- il d’entrée de jeu.
Continuant son adresse, il a insisté sur l’impérieuse nécessité d’arracher la certification à la norme ISO 9001, cette année 2019. C’est pourquoi, il a insisté sur le sérieux qui devra accompagner ces différentes séances de pré-validation afin que la DRH-MEF se dote d’un document fiable et viable.
Le Service de Qualité et du Contrôle Interne, maître d’ouvrage de la rédaction du manuel de procédures, s’est attelé à mettre tout le monde au même niveau d’information, en passant par le rappel des différentes étapes qui ont abouti à la séance de pré-validation et la présentation des différentes fonctions du manuel qui permettra d’assurer un fonctionnement optimal de la Direction pour une meilleure qualité de service.
Après ce partage d’informations, la parole reviendra au DRH pour ouvrir les travaux
