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La rotonde de la cité financière a abrité, le jeudi 28 juin 2018, une rencontre de travail organisée par la Direction des Ressources Humaines du Ministère de l’Economie et des Finances. Ladite rencontre s’est inscrite dans le cadre de la normalisation de la vie publique initiée par le Président de la République relativement à la prévention et à la lutte contre la corruption. Ainsi, pour la réalisation de ce vœu cher au Président de la République, le Ministre Adama KONE, en charge de l’Economie et des Finances, a confié à la DRH, la mission de coordonner, au sein de son département ministériel, la promotion des valeurs éthiques et déontologiques. Cette rencontre s’est voulue une séance de sensibilisation du personnel de la Direction pilote de cet important projet. De grandes activités ont meublé les articulations de cette cérémonie. Il s’est agi entre autres de la projection de courts métrages sur l’éthique et la déontologie, suivie d’un quizz et d’échanges sur la thématique. L’on a également assisté à un partage d’expérience de l’Inspection Générale des Finances (IGF), par une communication du Colonel de gendarmerie, YAO Monsan Michel, Inspecteur des Finances, Chef de la Section Renseignements de la Brigade de Lutte contre la Corruption dans cette structure. Ces activités ont précédé l’intervention de M. Lancina BAMBA, Directeur des Ressources Humaines , qui a présenté le Code de Déontologie et la Charte d’Ethique. Pour rappel, le Code de Déontologie et la Charte d’Ethique ont été validés au cours d’un atelier qui a réuni, dans le courant du mois de décembre 2017, tous les acteurs sociaux du Ministère dans leurs différentes composantes. La suite du programme de la cérémonie du jour a permis à M. Lancina BAMBA de réaffirmer son engagement à la démarche qualité , matérialisé par la publication de la Politique Qualité de la DRH, le 28 mai 2018. Ce fut, ainsi, l’occasion pour le premier responsable de la DRH/MEF de présenter cette Politique à l’ensemble des participants de cette rencontre. En substance, il a fait un gros plan sur les axes de ladite Politique à savoir :
- moderniser nos outils et méthodes de gestion; ce qui consiste à l'automatisation de nos pratiques par l'usage des TIC ;
- promouvoir l'éthique et la déontologie ; - renforcer les compétences de l'ensemble du personnel du MEF ;
- améliorer la satisfaction des parties intéressées ;
- garantir la célérité dans le traitement des dossiers ;
- mettre à la disposition des Services, les ressources humaines nécessaires à la réalisation des objectifs de la DRH. M. le DRH, pour terminer son intervention, a invité, les uns et les autres, à véritablement s’engager à assainir l’environnement de travail, en se conformant aux textes en vigueur, afin d’être des modèles.