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Initiée par la Direction des Ressources Humaines du Ministère de l’Economie et des Finances, l’atelier de Formation sur les « Techniques et facteurs de motivation, de fidélisation du personnel et la gestion des conflits internes », a pris fin le jeudi 03 novembre 2022.
Cette formation a eu pour objectifs de fournir aux managers de contact dudit Ministère que sont les Sous-Directeurs et les Chefs de services, des outils de motivation des équipes, de fidélisation du personnel, de prévention et de gestion des conflits internes.
Plus spécifiquement, les participants ont été outillés en techniques d’identification des ressources idéologiques, symboliques, structurelles et cognitives de mise au travail. Ils ont reçu des stratégies pour le maintien de liens durables et fonctionnels des agents avec leur institution ainsi que des méthodes plus adaptées pour identifier, prévenir et atténuer les situations de tension et de conflits au travail. Selon le Professeur LIDA Serge, Professeur Titulaire en sociologie et le Docteur MEITE Youssouf, Maitre-Assistant en sociologie des Entreprises, experts retenus pour cette formation, « en matière de management, il n’y a pas de solutions données, a priori, mais plutôt des méthodes adaptées et contextualisées ».
Au nom des auditeurs, Madame ADJE née Maman Cécile KOUA, Sous-Directrice des Actions Sociales à la DRH du Trésor Public, a remercié le Directeur des Ressources Humaines pour cette formation. Elle a, par la suite, rassuré que les nouvelles méthodes acquises seront appliquées pour une amélioration des conditions de travail au sein du Ministère afin de créer une adéquation entre la motivation et la performance de l’institution.
L’Honorable Cheick Lancina BAMBA, Directeur des Ressources Humaines du Ministère de l’Economie et des Finances, a félicité l’ensemble des participants pour l'intérêt qu'ils ont accordé à ce séminaire. Il les a exhortés à s’approprier et à mettre en pratique, ces nouvelles techniques pour un management efficace et efficient des ressources humaines. Pour terminer, le DRH a remis à chacun des participants, une attestation de participation.
