Dans le cadre de l’élaboration du Plan National de Formation des Fonctionnaires et Agents de l’État (FAE) de Côte d’Ivoire, des rencontres pour la finalisation des besoins de formation de chaque département ministériel ont été entamées, depuis le 03 octobre et se poursuivent jusqu’au 31 octobre 2022.
La Direction des Ressources Humaines du Ministère de l’Economie et des Finances a accueilli dans ce contexte, les membres de l’équipe projet ainsi que les consultants afin de leur soumettre labase de données des besoins en formation de notre Ministère, issue des travaux de préparation en interne.
Présidée par le Ministre de l’Economie et des Finances, représenté, à cette séance, par Monsieur GONDO Diomandé, son Chef de Cabinet, c’est une séance de travail technique qui a eu pour objectif d’analyser les besoins en formation recueillis par la Cellule de Formation et de procéder, après amendement, à sa validation.
Il est donc revenu à Monsieur COULIBALY SIE Azaria, du Cabinet Ivoire Expertise Conseils, Cabinet commis par le Ministère de la Fonction Publique (MFP) pour mener à bon port ce projet, de prendre, en premier, la parole pour présenter l’approche méthodologique et les résultats obtenus. Ainsi, après un bref rappel de l’historique et les démarches entreprisespar le Ministère de la Fonction Publique pour dynamiser la question de la formation, Monsieur COULIBALY a mis en exergue les réformes en ce qui concernela formation des Fonctionnaires et Agents de l’Etat (FAE), ainsi que les outils de cadrage à savoir le document de politique, le document de stratégie et le manuel de procédures de formation continue des FAE. Ce qui a débouché logiquement sur l’élaboration du Plan National de Formation des FAE, en vue d’une harmonisation des plans existants de sorte à les monitorer en termes de budget investi, de nombre de personnes formées et d’évaluer l’impact de ces formations sur le dispositif global, de s’assurer de l’adéquation de ces formations avec les orientations du Gouvernement, les orientations du MFP et, finalement, avec les postes de travail des agents. D’où l’élaboration d’un Plan qui prenne en compte tous les défis sus cités.
A la suite du Consultant, l’Honorable Cheick Lancina BAMBA, Directeur des Ressources Humaines du Ministère de l’Economie et des Finances et, à ce titre, Secrétaire de la Commission Ministérielle, a exposé sur le Plan global et les grands axes de formation des fonctionnaires du Ministère de l’Economie et des Finances. Il ressort de son exposé que, pour le Plan de Formation du Ministère de l’Economie et des Finances, treize domaines et quatre-vingt-six thèmes ont été définis par la Cellule Technique. Ce Plan prend en compte les besoins spécifiques de chaque département du Ministère.
Il a été, donc, question de remettre le document aux membres de la Commission Ministérielle, afin de leur permettre d’examiner, une fois encore, le contenu avant finalisation et validation du Plan de Formation du Ministère de l’Economie et des Finances, au plus tard le lundi 24 octobre 2022.
Cette rencontre qui s’est tenue le lundi 17 octobre 2022, à la salle de conférences de la DRH-MEF vient en prélude à l’atelier de validation des besoins de formation et les résultats serontprésentés à la Commission Interministérielle de la formation professionnelle des Fonctionnaires et Agents de l’Etat de Côte d’Ivoire.