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Devenue une tradition au sein de la Direction des Ressources Humaines du Ministère de l’Economie et des Finances, une rencontre d’échanges se tient chaque année entre le premier responsable de ladite Direction et l’ensemble de son personnel.
Cette rencontre a été instituée dans le but de créer un cadre qui permettrait non seulement au DRH de faire un rappel des axes prioritaires du Plan d’Actions Stratégiques et d’indiquer les orientations nécessaires, mais aussi et surtout, de donner la parole à ses administrés, à travers des échanges directs, dans le cadre d’une gestion participative des ressources humaines.
Au cours de cette année 2022, le Gouvernement ivoirien a entrepris de nombreuses réformes pour une gestion plus moderne de notre administration. C’est ainsi que la rencontre entre le DRH-MEF et son personnel a eu pour ordre du jour principal, cette actualité qui est une véritable révolution qui viendra changer en profondeur l’avenir des fonctionnaires et agents de l’Etat de Cote d’Ivoire.
Pour le DRH, cela revêt d’une importance capitale que chaque agent de sa Direction soit à même d’apporter une réponse adéquate aux préoccupations des usagers-clients sur ces différentes réformes. Ainsi, à travers une présentation étayée d’exemples, l’Honorable Cheick Lancina BAMBA, Directeur des Ressources Humaines du Ministère de l’Economie et des Finances, a, d’entrée, fait un tour d’horizon sur les réformes du Statut général de la Fonction Publique et les innovations en ce qui concerne les concours administratifs. Il a présenté, avec minutie, les différents types de concours existant, à savoir : le concours direct , le concours de recrutement , le concours de recrutement exceptionnel , le concours professionnel et le concours professionnel exceptionnel, avant de faire un clin d’œil aux concours administratifs ouverts pour une certaine catégorie d’emplois définie pour les ivoiriens de la diaspora.
Ensuite, le DRH a exposé sur le Plan National de Formation en cours d’élaboration et qui, une fois achevé permettrait au fonctionnaire de bénéficier de stages de perfectionnement en fonction des besoins spécifiques de son emploi, aux frais de l’Etat.
Enfin, Il n’a pas manqué de parler des mesures exceptionnelles prises par le Chef de l’Etat, SEM Alassane OUATTARA, pour la revalorisation des salaires des fonctionnaires ainsi que les nombreuses mesures sociales dont bénéficient déjà les fonctionnaires et celles dont ils seront les bénéficiaires, dans un avenir proche. L’on peut citer entre autres avantages à venir, la visite médicale annuelle du fonctionnaire et sa famille, à la charge de l’Etat.
Cette rencontre qui s’est tenue le jeudi 06 octobre 2022 a été très riche en échanges et en contenu. Les différents intervenants ont posé des questions essentielles et ont reçu de la part du DRH les réponses appropriées.
C’est sur une note de gaité qu’a pris fin cette belle rencontre à savoir la présentation de Monsieur OUATTARA Fanyogo, Chef du Service Administratif et Financier, élevé au Grade de Chevalier dans l’Ordre du Mérite de la Fonction Publique de Côte d’Ivoire, une distinction honorifique instituée par le Ministère de la Fonction Publique afin de récompenser les travailleurs qui se sont distingués par leur travail, leur contribution active au service de l’Administration et notamment dans la modernisation et le renforcement de l’efficacité de l’Administration. Une fierté pour la DRH toute entière.
